5393 sayılı Kanun m. 67

Belediye şirketi işçisinin belediye toplu iş sözleşmesinden yararlanması

Belediye işyerinde belediye şirketi çalışanı olarak görev yapan işçi, belediyenin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fark alacaklarını istemiştir. Yargıtay, belediyenin kanuni görev ve hizmetlerini kurduğu şirkete gördürmesinin tek başına işçi teminine yönelik olmadığını; şirket sermayesinin belediyeye ait olması, işçilerin belediye işlerinde çalışması ve bazı talimatları belediye yetkililerinden almasının da muvazaa ölçütü sayılamayacağını değerlendirdi. Şirket ile belediye arasındaki ilişkiyi geçerli bularak toplu iş sözleşmesi farklarının reddi gerektiği sonucuyla alt derece kararlarını bozup ortadan kaldırdı.