4857 sayılı Kanun m. 75
Bu hükme atıf yapan kararlar. Madde metni için Mevzuat Bilgi Sistemi; olay tarihindeki sürümüyle okuyun.
2 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu25.09.2018
İşçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu edilmesi
Kurul, işçinin ücret eki belgelerini düzenleme ve elinde tutma yükümlülüğünün işverende olduğunu; değişken prim ile yemek ve servis yardımlarının giydirilmiş ücret hesabını etkilediğini belirtmiştir. Bu veriler işçiye verilmediğinden, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının dava açılırken tam ve kesin belirlenmesi beklenemez; bu somut olayda belirsiz alacak davası açılabilir. Direnme uygun bulunmuş, dosya esas temyiz itirazlarının incelenmesi için Özel Daireye gönderilmiştir.
Yargıtay HGK, E. 2015/856, K. 2018/1350, T. 25.09.2018Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu09.05.2018
Belirsiz alacak davasında kıdem ve ihbar tazminatı istemleri
İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını belirsiz alacak davasında istemiş; işveren kayıtlarında bulunan yemek yardımı ve ücret ekleri ücretin belirlenmesini gerektirmiştir. Hukuk Genel Kurulu (HGK) çoğunluğu, işçinin alacak miktarını işveren belgeleri olmadan belirleyemediği somut olayda istemin belirsiz alacak davasına konu olabileceğini kabul ederek direnme kararını uygun bulmuş ve dosyayı diğer temyiz itirazlarının incelenmesi için ilgili daireye göndermiştir. Karşı oyda, yemek yardımının dışsal ticari verilerden belirlenebileceği ileri sürülmüş, çoğunluk bu görüşü benimsememiştir.
Yargıtay HGK, E. 2015/569, K. 2018/1017, T. 09.05.2018Özel Hukuk ve Medeni Usul