4857 sayılı Kanun m. 54

Mevsimlik çalışmada yıllık izin hakkı yalnız 11 ayı aşan yıllar için doğar

İşçi, mevsimlik çalıştığı dönemde 1989’da 355 gün çalışmasını gerekçe göstererek o yıldan kadroya geçtiği ve işten ayrıldığı 2011’e kadar yıllık izin alacağı istemiş; direnme kararı bu dönemin tamamı için izin alacağını kabul etmiştir. Hukuk Genel Kurulu, yıllık izin hesabında 330 günden fazla çalışılan yılların ve kadroya geçişten feshe kadarki tam süreli çalışmanın dikkate alınması, diğer mevsimlik yılların dışarıda bırakılması gerektiğini belirterek direnme kararını bozdu. Karşı oy, işin niteliği ve sözleşmelerin askıda kalıp kalmadığı incelendiğinde çalışmanın mevsimlik değil aralıklı çalışma olduğunu, bu nedenle tüm hizmet sürelerinin birleştirilmesi gerektiğini savundu.