4857 sayılı Kanun m. 37
Bu hükme atıf yapan kararlar. Madde metni için Mevzuat Bilgi Sistemi; olay tarihindeki sürümüyle okuyun.
3 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu19.12.2019
İşe başlatılmayan işçinin tazminat ve alacaklarının belirsiz alacak sayılması
İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve diğer işçilik alacaklarını belirsiz alacak davasıyla istemiş; Mahkemenin kısmen kabul kararını Özel Daire, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti dışındaki taleplerin belirsiz alacak davasına konu olamayacağı gerekçesiyle bozmuş, Mahkeme direnmiştir. Hukuk Genel Kurulu, HMK'nın 107. maddesi kapsamında belgeye bağlama görev ve yetkisinin işverende olduğunu, işçilik alacaklarının belirli olup olmadığının somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir. İki yılı aşkın süre iş yerinden ayrı kalan davacının bu dönemde yapılan ücret artışlarını ve sağlanan sosyal hakları bilmesinin mümkün olmadığını, hesaba esas ücret belirsiz olduğundan alacakların belirsiz olduğunu kabul ederek direnmeyi yerinde bulmuştur. Davalının esasa ilişkin diğer temyiz itirazlarının incelenmesi için dosya 22. Hukuk Dairesine gönderilmiştir.
Yargıtay HGK, E. 2019/166, K. 2019/1414, T. 19.12.2019Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu25.09.2018
İşçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu edilmesi
Kurul, işçinin ücret eki belgelerini düzenleme ve elinde tutma yükümlülüğünün işverende olduğunu; değişken prim ile yemek ve servis yardımlarının giydirilmiş ücret hesabını etkilediğini belirtmiştir. Bu veriler işçiye verilmediğinden, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının dava açılırken tam ve kesin belirlenmesi beklenemez; bu somut olayda belirsiz alacak davası açılabilir. Direnme uygun bulunmuş, dosya esas temyiz itirazlarının incelenmesi için Özel Daireye gönderilmiştir.
Yargıtay HGK, E. 2015/856, K. 2018/1350, T. 25.09.2018Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu09.05.2018
Belirsiz alacak davasında kıdem ve ihbar tazminatı istemleri
İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını belirsiz alacak davasında istemiş; işveren kayıtlarında bulunan yemek yardımı ve ücret ekleri ücretin belirlenmesini gerektirmiştir. Hukuk Genel Kurulu (HGK) çoğunluğu, işçinin alacak miktarını işveren belgeleri olmadan belirleyemediği somut olayda istemin belirsiz alacak davasına konu olabileceğini kabul ederek direnme kararını uygun bulmuş ve dosyayı diğer temyiz itirazlarının incelenmesi için ilgili daireye göndermiştir. Karşı oyda, yemek yardımının dışsal ticari verilerden belirlenebileceği ileri sürülmüş, çoğunluk bu görüşü benimsememiştir.
Yargıtay HGK, E. 2015/569, K. 2018/1017, T. 09.05.2018Özel Hukuk ve Medeni Usul