4857 sayılı Kanun m. 17
Bu hükme atıf yapan kararlar. Madde metni için Mevzuat Bilgi Sistemi; olay tarihindeki sürümüyle okuyun.
3 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu07.02.2019
Sigortasız çalışma şikâyeti sonrası feshin kötü niyetli olup olmadığının araştırılması
Bahçe ve villada bekçi olarak sigortasız çalıştırıldığını, işvereni Kuruma şikâyet etmesi üzerine kötü niyetle işten çıkarıldığını ileri süren davacı, kötü niyet tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını istemiş; İş Mahkemesi kötü niyet tazminatını kabul etmiş, somut delil bulunmadığı gerekçesiyle bu yönden bozan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararına direnmiştir. Hukuk Genel Kurulu, iş güvencesi dışındaki işçinin 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi uyarınca kötü niyet tazminatı isteyebileceğini, işvereni şikâyet ettiği için işten çıkarılmanın kötü niyetli fesih sayılacağını, ancak fesih ile kötü niyet arasında uygun nedensellik bulunması gerektiğini ve TMK'nın 3. maddesi gereğince kötü niyeti işçinin ispat etmesi gerektiğini kabul etmiştir. Şikâyet üzerine düzenlenen sigorta müfettişi raporu ve ekleri ile tebliğ tarihleri getirtilmeden eksik inceleme ile karar verildiği gerekçesiyle direnme kararını değişik gerekçeyle bozmuştur.
Yargıtay HGK, E. 2015/2548, K. 2019/92, T. 07.02.2019Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu14.01.2015
İş sözleşmesinin ikale ile sona ermesinde ihbar tazminatı
Özelleştirme sonrasında kamu görevine geçmek isteyen işçi, iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine ihbar tazminatı istemiş; mahkeme işverenin önel vermeden feshettiği gerekçesiyle talebi kabul etmiştir. Hukuk Genel Kurulu, işçinin ihbar tazminatı ödenmesini ikalenin şartı olarak ileri sürmesi karşısında tarafların bu konuda anlaşmadığını, işçinin de sözleşmeyi tek taraflı feshetmediğini ve işveren feshi nedeniyle ihbar tazminatına hak kazandığını kabul etmiştir. Direnme kararını yerinde bularak, ihbar tazminatı miktarına ilişkin temyiz incelemesi için dosyayı daireye göndermiştir.
Yargıtay HGK, E. 2013/2033, K. 2015/31, T. 14.01.2015Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi10.10.2008
Mevsimlik işte kıdem, yıllık izin ve kötüniyet tazminatı
Aşçı olarak çalışan işçi, kıdem ve kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ve tatil ücretlerini istemiş; mahkeme işi mevsimlik sayarak bazı talepleri kabul etmiştir. Yargıtay, işverenin madencilik faaliyetinin dönemsel olmasının yemekhane işini mevsimlik yapmadığını, işçinin yıllık izne hak kazanabileceğini ve iş güvencesi kapsamında olan işçinin kötüniyet tazminatı isteyemeyeceğini belirterek iş güvencesi koşullarının araştırılması ve izin alacağının değerlendirilmesi için kararı bozmuştur.
Yargıtay 9. HD, E. 2007/27145, K. 2008/26149, T. 10.10.2008Özel Hukuk ve Medeni Usul