---
mahkeme: "Yargıtay"
daire: "9. Hukuk Dairesi"
esas: "2016/5648"
karar: "2016/4233"
tarih: 2016-02-29
bedestenId: "172826100"
alan: hukuk
konu: "Bozmaya uyulduğu hâlde bilirkişi incelemesi yaptırılmaması"
ozet: >-
  Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı faiz farkı ile İş Kanunu'nun 31. maddesinin son fıkrasına dayalı tazminat istemiştir. Mahkeme, iki bozma kararından sonra ilgili dönemde işe alınan işçilerin listesi ile çalışan şemasını getirtmiş ve davalının davacıyı istihdam etmesinin imkân dâhilinde olduğu gerekçesiyle her iki alacağı hüküm altına almıştır. Yargıtay, bozma ilamında davacının eğitim durumu ve işi ile yeni alınan işçilerin eğitim durumlarının karşılaştırılması ve işyeri kayıtları üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılması istendiğini hatırlatmıştır. Bilirkişi incelemesi yapılmadan sonuca gidilmesini, uyulan bozmanın gereğinin yerine getirilmemesi sayarak kararı bozmuştur.
maddeler: [4857/31]
etiketler: [iş hukuku, askerlik ve kanuni ödev, askerlik dönüşü işe alma, işe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatı]
sonuc: "bozma"
metinHash: sha256:9b0578e1e360a30948db6681f5d8dcfbbd6c871388bc704c84085fab0d0794ec
kaynakNotu: "Metin HuggingFace hamzabagirsakci/turkish-court-decisions (CC0-1.0) derleme nüshasından alındı (derlemenin raw_sha256 değeri d9a63d89623284eb31af1b0fe5499084394b825abef7ed198c51df969cc0c15c); satır sonları paragraf ayracına çevrildi, içerik değiştirilmedi. Resmî sayfayla birebir karşılaştırma yapılmadı."
dogrulama: 2026-09-22
yayin: 2026-09-22
---
9. Hukuk Dairesi 2016/5648 E. , 2016/4233 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı faiz farkı ile 31. madde tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı iş yerinde Güney Şebeke şefi olarak görev yaparken, askerlik hizmetini yapmak için geçici olarak işten ayrıldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı faiz farkı ve 4857 sayılı Yasanın 31/son maddesi uyarınca askerlik sonrası işe alınmama nedeni ile öngörülen tazminat alacaklarının tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının askerlik görevini yapmak üzere iş akdini fesh ettiğini, askerlik dönüşü, vasıflarına uygun kadro bulunmadığından işe başlama talebinin kabul edilmediğini, davacının ayrılışından sonra yerine başka işçi de alınmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının askerlik sebebiyle işten ayrıldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı faiz farkı talebinin kabulüne, 31/son maddesi uyarınca askerlik sonrası işe almama nedeni ile öngörülen tazminat talebinin reddine karar verilmiştir.

Karar davacının temyizi üzerine Dairemizin 2011/... E. 2014/... K. ve 03.02.2014 tarihli ilamı ile “ İşveren tarafından işçinin göreve başlamak üzere başvurduğu tarihten dava tarihine kadar iş yerine 3 işçi alındığı bildirilmiş ise de bu konuda yapılan araştırma yeterli değildir, davacının talebinden sonra emsal işçi alınıp alınmadığı araştırılıp, ayrıca iş yeri kayıtları incelenerek sonucu doğrultusunda tazminat koşullarının oluşup oluşmadığı tespit edilerek bir karar verilmesi gerektiği” gerekçesi ile bozulmuştur.

Mahkemece bozma üzerine, davacının çalışmayı talep ettiği dönemde işverenden işçi alımlarına dair bilgiler sorulmuş, yine iş yerinde çalışanlara dair ... dosyası temin edilmiş ve “ davacının başvurduğu tarihte eski iş yerinde veya benzeri işlerde boş kadro bulunmadığı” gerekçesi kıdem tazminatı faiz farkının kabulüne, 4857 sayılı Yasanın 31. maddesine dayalı tazminat isteminin ise reddine karar verilmiştir.

Karar davacının temyizi üzerine Dairemizin 30/03/2015 tarihi 2015/... E. 2015/... K. sayılı ilamı ile “...Davacının eğitim durumu ve iş yerindeki işi ile yeni alınan işçilerin eğitim durumları karşılaştırılmalı, iş yeri kayıtları üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılarak sonuca gidilmelidir” gerekçesi ile yeniden bozulmuştur.

Bozma kararı sonrası Mahkemece ilgili dönemde işe alınan işçilere ilişkin liste ile davacının görevinden ayrıldığı tarihdeki çalışan şeması temin edilip davalının davacıyı istihdam etmesinin imkan dahilinde olduğu gerekçesi ile İş Kanununun 31.maddesi gereğince istenen tazminat ve kıdem tazminatı faiz farkı hüküm altına alınmıştır.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dairemizin 30/03/2015 tarihi 2015/... E. 2015/... K. Sayılı bozma ilamında “...Davacının eğitim durumu ve iş yerindeki işi ile yeni alınan işçilerin eğitim durumları karşılaştırılmalı, iş yeri kayıtları üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılarak sonuca gidilmelidir” denilmiş olup Mahkemece bozma kararının gereği yerine getirilmeyip işyeri kayıtları üzerinde bilirkişi incelemesi yapılmadan sonuca gidilmiştir. Mahkemece hükmüne uyulan bozma gereği tam olarak yerine getirilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29/02/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.