---
mahkeme: "Yargıtay"
daire: "9. Hukuk Dairesi"
esas: "2015/7327"
karar: "2015/12275"
tarih: 2015-03-30
bedestenId: "169205400"
alan: hukuk
konu: "Bozma gereğinin tam olarak yerine getirilmemesi"
ozet: >-
  Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı faiz farkı ile İş Kanunu'nun 31. maddesinin son fıkrasına dayalı tazminat istemiştir. Mahkeme, önceki bozma üzerine işçi alımlarına ilişkin bilgi ile sosyal güvenlik kayıtlarını getirtmiş, başvuru tarihinde eski işyerinde veya benzeri işlerde boş kadro bulunmadığı gerekçesiyle tazminat istemini reddetmiştir. Yargıtay, bozma kararında emsal işçi alınıp alınmadığının belirlenmesi ve işyeri kayıtlarının incelenmesi istendiği hâlde yalnız kurum kayıtları ve işe alınan işçi listesiyle sonuca gidilmesini bozma gereğinin yerine getirilmemesi saymıştır. Davacının eğitim durumu ve işi ile yeni alınan işçilerin eğitim durumları karşılaştırılıp işyeri kayıtları üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılması gerektiğini belirterek kararı yeniden bozmuştur.
maddeler: [4857/31]
etiketler: [iş hukuku, askerlik ve kanuni ödev, askerlik dönüşü işe alma, işe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatı]
sonuc: "bozma"
metinHash: sha256:71dc43dea382e8abaf3e7821ef89cf03d21467defef3510aaefd87bae0cd99d0
kaynakNotu: "Metin HuggingFace hamzabagirsakci/turkish-court-decisions (CC0-1.0) derleme nüshasından alındı (derlemenin raw_sha256 değeri ec6430e2c0852d7595aa9d1e241ae78e85476627968340b25c112245c4cf23bc); satır sonları paragraf ayracına çevrildi, içerik değiştirilmedi. Resmî sayfayla birebir karşılaştırma yapılmadı."
dogrulama: 2026-09-22
yayin: 2026-09-22
---
9. Hukuk Dairesi 2015/7327 E. , 2015/12275 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı faiz farkı ve 4857 sayılı Yasanın 31/son maddesi uyarınca askerlik sonrası işe almama nedeni ile öngürülen tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı iş yerinde Güney Şebeke şefi olarak görev yaparken, askerlik hizmetini yapmak için geçici olarak işten ayrıldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı faiz farkı ve 4857 sayılı Yasanın 31/son maddesi uyarınca askerlik sonrası işe alınmama nedeni ile öngörülen tazminat alacaklarının tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının askerlik görevini yapmak üzere iş akdini fesh ettiğini, askerlik dönüşü, vasıflarına uygun kadro bulunmadığından işe başlama talebinin kabul edilmediğini, davacının ayrılışından sonra yerine başka işçi de alınmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının askerlik sebebiyle işten ayrıldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı faiz farkı talebinin kabulüne, 31/son maddesi uyarınca askerlik sonrası işe almama nedeni ile öngörülen tazminat talebinin reddine karar verilmiştir.

Kararın davacı tarafça temyizi üzerine Dairemizin 2011/54583 E. 2014/2910 K. ve 03.02.2014 tarihli ilamı ile “ İşveren tarafından işçinin göreve başlamak üzere başvurduğu tarihten dava tarihine kadar iş yerine 3 işçi alındığı bildirilmiş ise de bu konuda yapılan araştırma yeterli değildir, davacının talebinden sonra emsal işçi alınıp alınmadığı araştırılıp, ayrıca iş yeri kayıtları incelenerek sonucu doğrultusunda tazminat koşullarının oluşup oluşmadığı tespit edilerek bir karar verilmesi gerektiği” gerekçesi ile karar bozulmuştur.

Mahkemece bozma üzerine, davacının çalışmayı talep ettiği dönemde işverenden işçi alımlarına dair bilgiler sorulmuş, yine iş yerinde çalışanlara dair SGK dosyası temin edilmiş ve “ davacının başvurduğu tarihte eski iş yerinde veya benzeri işlerde boş kadro bulunmadığı” gerekçesi ile 4857 sayılı Yasanın 31. maddesine dayalı tazminat isteminin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dairemizin bozma kararında Mahkemece yapılan araştırmanın yetersiz olduğu, bu nedenle emsal işçi alınıp alınmadığının belirlenmesi, iş yeri kayıtlarının incelenmesi ve sonucuna göre karar verilmesi gerektiği belirtilmesine rağmen mahkemece, bozma sonrası iş yeri SGK kayıtları ile işverenden talebe konu dönemde işe alınan işçilere yönelik liste temin edilerek sonuca gidilmiştir. Bozma gereği tam olarak yerine getirilmemiştir. Davacının eğitim durumu ve iş yerindeki işi ile yeni alınan işçilerin eğitim durumları karşılaştırılmalı, iş yeri kayıtları üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılarak sonuca gidilmelidir.

Bozma kararının gereği yerine getirilmeden hüküm kurulması yeniden bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30/03/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.