---
mahkeme: "Yargıtay"
daire: "9. Hukuk Dairesi"
esas: "2011/54583"
karar: "2014/2910"
tarih: 2014-02-03
bedestenId: "99615600"
alan: hukuk
konu: "İşe almama tazminatında emsal işçi alımının araştırılması"
ozet: >-
  Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı faiz farkı ile İş Kanunu'nun 31. maddesinin son fıkrasına dayalı tazminat istemiş; mahkeme faiz farkını kabul edip tazminat talebini reddetmiştir. Yargıtay, işverenin başvuru tarihinden dava tarihine kadar üç işçi aldığını bildirmesine karşın bu konuda yapılan araştırmanın yeterli olmadığını kabul etmiştir. Davacının talebinden sonra emsal işçi alınıp alınmadığı araştırılmadan ve işyeri kayıtları incelenerek tazminat koşullarının oluşup oluşmadığı belirlenmeden karar verilmesini bozma nedeni saymıştır.
maddeler: [4857/31]
etiketler: [iş hukuku, askerlik ve kanuni ödev, askerlik dönüşü işe alma, işe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatı]
sonuc: "bozma"
metinHash: sha256:e5d706ce5d111ca69e0e29b456d0846af5f28752ba8e745123a88563dc52411a
kaynakNotu: "Metin HuggingFace hamzabagirsakci/turkish-court-decisions (CC0-1.0) derleme nüshasından alındı (derlemenin raw_sha256 değeri 66c799e4a5b3cd79a321d2ec3b856e2c1c776c46492656e4d404852fcfa73ce2); satır sonları paragraf ayracına çevrildi, içerik değiştirilmedi. Resmî sayfayla birebir karşılaştırma yapılmadı."
dogrulama: 2026-09-22
yayin: 2026-09-22
---
9. Hukuk Dairesi 2011/54583 E. , 2014/2910 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : KOCAELİ 4. İŞ MAHKEMESİ

TARİHİ : 15/11/2011

NUMARASI : 2011/127-2011/432

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı faiz farkı ile 31. madde tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, askerlik görevini yapmak için geçici olarak işten ayrıldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı faiz farkı ve 31/son maddesi uyarınca askerlik sonrası işe almama nedeni ile öngörülen tazminat alacaklarının tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının askerlik görevini yapmak üzere iş akdini feshettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının askerlik sebebiyle işten ayrıldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı faiz farkı talebinin kabulüne, 31/son maddesi uyarınca askerlik sonrası işe almama nedeni ile öngörülen tazminat talebinin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş kanunun 31/ son fıkrasında herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödeneceği düzenlenmiştir. İşveren tarafından işçinin göreve başlamak üzere başvurduğu tarihten dava tarihine kadar işyerine 3 işçi alındığı bildirilmiş ise de bu konuda yapılan araştırma yeterli değildir. Davacının talebinden sonra emsal işçi alınıp alınmadığı araştırılıp, ayrıca işyeri kayıtları incelenerek sonucu doğrultusunda tazminat koşullarının oluşup oluşmadığı tespit edilerek bir karar verilmesi gerektiğinin gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.