---
mahkeme: "Yargıtay"
daire: "22. Hukuk Dairesi"
esas: "2018/159"
karar: "2018/1898"
tarih: 2018-02-06
bedestenId: "414861000"
alan: hukuk
konu: "Yıllık izin ve fazla çalışma ücretinin hesabında esas alınacak ücret"
ozet: >-
  Askerlik dönüşü işe geri alınma başvurusunun değerlendirmeye alınmadığını ileri süren işçi ihbar tazminatı ile yıllık izin ve fazla çalışma ücreti istemiş, işveren sözleşmeyi işçinin feshettiğini savunmuştur. Mahkeme davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Yargıtay, davacının asgari ücretle çalıştığını beyan etmesi karşısında yıllık ücretli izin alacağının fesih tarihindeki asgari ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini kabul etmiştir. Fazla çalışma ücretinin de son ücrete göre değil ait olduğu dönemin ücretiyle, geçmiş dönem ücreti belirlenemiyorsa bilinen ücretin asgari ücrete oranlanmasıyla hesaplanması gerektiğini belirterek hükmü bozmuştur.
maddeler: []
etiketler: [iş hukuku, askerlik ve kanuni ödev, askerlik dönüşü işe alma, işe başlatmama tazminatı]
sonuc: "bozma"
metinHash: sha256:74d98f6b15b0a856f6470fef80a46c37ce83ed6ad8334a4f74d209484eac6a02
kaynakNotu: "Metin HuggingFace hamzabagirsakci/turkish-court-decisions (CC0-1.0) derleme nüshasından alındı (derlemenin raw_sha256 değeri ce27fe8651056417c24a24e4dc3467e98bf41a54b4e208f2ae33d62078df9665); satır sonları paragraf ayracına çevrildi, içerik değiştirilmedi. Resmî sayfayla birebir karşılaştırma yapılmadı."
dogrulama: 2026-09-22
yayin: 2026-09-22
---
22. Hukuk Dairesi 2018/159 E. , 2018/1898 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 2005 yılının 12. ayından 2009 yılının 11. ayına kadar aralıksız çalıştığını, müvekkilinin askerlik yapmak için işten ayrıldığını, askerlik dönüşü işe geri alınması için başvuruda bulunduğunu ancak başvurusunu davalının değerlendirmeye almadığını ileri sürerek ihbar tazminatı ,yıllık izin ile fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı şirket vekili, davacının iş sözleşmesini kendisinin tek taraflı olarak feshettiğini, davacının taleplerinin fahiş olduğunu, davacının çalışma saatleri dışında çalıştırılmadığını, fazla çalışmasının bulunmadığını, tüm izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Somut uyuşmazlıkta davacı asgari ücretle çalıştığını beyan etmiştir. Hal böyleyken dava konusu yıllık ücretli izin alacağının fesih tarihindeki asgari ücret üzerinden hesaplanması gerekirken 760,50 TL üzerinden hesaplanması hatalıdır.

3-Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fazla çalışma ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. Yargıtay kararları da bu yöndedir. Bu durumda fazla çalışma ücretlerinin hesabı için işçinin son ücretinin bilinmesi yeterli olmaz. İstek konusu dönemler açısından da ücret miktarlarının tespit edilmesi gerekir. İşçinin geçmiş dönemlere ait ücretinin belirlenememesi halinde, bilinen ücretin asgari ücrete oranı yapılarak buna göre tespiti gerekir.

Somut olayda; davalı işyerinde asgari ücretle çalışan davacının fazla çalışma alacağının, dönemsel ücrete göre değil de son ücreti üzerinden hesaplanması da hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç:

Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.02.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.