--- mahkeme: "Yargıtay" daire: "22. Hukuk Dairesi" esas: "2014/21166" karar: "2015/34184" tarih: 2015-12-10 bedestenId: "199725400" alan: hukuk konu: "İşe başlatmama tazminatında başvuru ve işe alma imkânının araştırılması" ozet: >- İş sözleşmesi askerlik sebebiyle sona eren işçi, dönüşte başvurmasına rağmen işe alınmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı ve işe başlatmama tazminatı istemiş; mahkeme davayı kısmen kabul etmiştir. Yargıtay, uyuşmazlığın işçinin İş Kanunu'nun 31. maddesi kapsamında işe başlatmama tazminatına hak kazanıp kazanmadığında toplandığını belirtmiştir. Davacının askerlik sonrası işverene başvurup başvurmadığı, başvurunun kanuni süre içinde yapılıp yapılmadığı ve işverenin işten ayrılma tarihindeki şartlarla davacıyı işe başlatma imkânının bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır. Bu hususlar araştırılmadan eksik incelemeyle hüküm kurulmasını bozma nedeni saymıştır. maddeler: [4857/31] etiketler: [iş hukuku, askerlik ve kanuni ödev, askerlik dönüşü işe alma, işe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatı, zamanaşımı, asıl işveren alt işveren] sonuc: "bozma" metinHash: sha256:1a505a799abe91c47773b98bfd5d9e7956bd97c76431dcaf89620a3e5b28774d kaynakNotu: "Metin HuggingFace hamzabagirsakci/turkish-court-decisions (CC0-1.0) derleme nüshasından alındı (derlemenin raw_sha256 değeri ee5a531a92fd0438b1df7659db17e33703f940ba2f1d608dd3048444b2395a8e); satır sonları paragraf ayracına çevrildi, içerik değiştirilmedi. Resmî sayfayla birebir karşılaştırma yapılmadı." dogrulama: 2026-09-22 yayin: 2026-09-22 --- 22. Hukuk Dairesi 2014/21166 E. , 2015/34184 K. "İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ve işe başlatmama tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, davalı asıl işveren bakanlığa ait işyerinde altişverenlerin işçisi olarak 2008-06.05.2011 tarihleri arasında temizlik işlerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin askerlik sebebiyle sona erdiğini, askerlik dönüşü süresi içinde davalılara işe başlamak üzere müracaat ettiğini, işverenlerce işe alınmadığını, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ve işe başlatmama tazminatının faizleriyle birlikte davalılardan tahsilini istemiştir. Davalı bakanlık vekili, zamanaşımı def'i ve husumet itirazında bulunarak, davanın süresinde açılmadığını belirterek, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, dosya içeriği ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı, süresi içinde davalı bakanlık temyiz etmiştir. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Taraflar arasında davacının 4857 sayılı Kanun'un 31. maddesi kapsamında işe başlatmama tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı Kanun'un 31. maddesinde, “Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez. İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz. Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.” hükmü düzenlenmiştir. Somut olayda, davacının askerlik süresinin bitiminden sonra işverene başvuru yaparak işe başlama talebinde bulunup bulunmadığı, bulunmuş ise başvurunun kanuni süresi içinde yapılıp yapılmadığı, işverenin işten ayrılma tarihindeki şartlarda davacıyı işe başlatma imkanı olup olmadığı hususları araştırılarak, sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 10.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.