---
mahkeme: "Yargıtay"
daire: "22. Hukuk Dairesi"
esas: "2011/16668"
karar: "2012/8921"
tarih: 2012-05-07
bedestenId: "79388800"
alan: hukuk
konu: "Toplu iş sözleşmesine dayalı askerlik dönüşü işe iade ve vizeli geçici işçilik"
ozet: >-
  Belediyede geçici işçi olarak çalışırken toplu iş sözleşmesindeki düzenlemeye göre askerlik nedeniyle ayrılan ve dönüşünde müracaat ettiği hâlde işe başlatılmayan işçinin işe iade talebi incelendi. Kararda, işçinin askerlik öncesi çalışmasının vizeye tabi olup olmadığının tespit edilmesi gerektiği; vizeli geçici işçi ise ancak vizeli olarak ve yılda en fazla beş ay yirmi dokuz gün çalıştırılmak kaydıyla işe iadesine karar verilebileceği belirtildi.
maddeler: []
etiketler: [iş hukuku, askerlik ve kanuni ödev, askerlik dönüşü işe alma, işe başlatmama tazminatı, işe iade, toplu iş sözleşmesi]
sonuc: "bozma"
metinHash: sha256:022b66a7f3824af822680974d3afbfb008666fb9d06152c62a3e3dd5e9b1009c
kaynakNotu: "Metin HuggingFace hamzabagirsakci/turkish-court-decisions (CC0-1.0) derleme nüshasından alındı (derlemenin raw_sha256 değeri 9d374c093dbee0eef61bf214c965f0c0e8d7b77c516349e92ac06d966952bde4); satır sonları paragraf ayracına çevrildi, içerik değiştirilmedi. Resmî sayfayla birebir karşılaştırma yapılmadı."
dogrulama: 2026-09-22
yayin: 2026-09-22
---
22. Hukuk Dairesi 2011/16668 E. , 2012/8921 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : Şuhut Asliye Hukuk Mahkemesi

TARİHİ : 24/02/2011

NUMARASI : 2010/12-2011/86

Davacı, askere gitmeden önce davalı belediyede geçici işçi olarak çalıştığını, Toplu İş Sözleşmesindeki düzenlemeye göre askerlik hizmeti sebebiyle işten ayrıldığını ve döndükten sonra Toplu İş Sözleşmesi gereği müracaat ettiğini ancak işe başlatılmadığını ve böylece iş sözleşmesinin fesh edildiğini belirterek işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı tarafça 5620 ve 5393 sayılı Kanun gereğince davacının işe başlatılmasının mümkün olmadığı savunulmuştur.

Yapılan yargılama neticesinde mahkemece davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Somut olayda davacının askerlik öncesinde geçici işçi olarak çalıştırılmasının vizeye tabi olup olmadığı belirlenmemiştir.

Belediyenin işe başlatmama gerekçesine göre davacının daimi kadroya geçirilmediği anlaşılmaktadır. Bu durumda öncelikle davacının askerlik öncesi çalışmasının vizeli olup olmadığı tespit edilmelidir. Davacı vizeli geçici işçi ise askerlik sonrasında da ancak vizeli olarak ve yılda en fazla beş ay yirmidokuz gün çalıştırılmak kaydı ile işe iadesine karar verilebilir.

Mahkemece bu husus gözetilmeksizin davacının daimi kadroya geçilmesi sonucunu doğuracak şekilde yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.