yıllık izin
Bu etiket Legaluga'nın sınıflandırmasıdır, kararın kendi ifadesi değildir. Kararı kullanmadan önce resmî adresinden doğrulayın.
6 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi13.10.2020
Fesih sonrası ödenen yıllık izin ücretinin işçilik alacağı hesabında değerlendirilmesi
İlk derece mahkemesi, işçinin ücret ve fazla çalışma alacaklarının ödenmediği gerekçesiyle kıdem tazminatı ile çeşitli işçilik alacaklarını kabul etti. Yargıtay, fesih sonrasında yıllık izin ücretinin işçinin hesabına yatırıldığını gösteren dekont ve bordronun dosyada bulunduğunu, mahkemenin bunları değerlendirmeden yıllık izin alacağına hükmederek mükerrer ödemeye yol açtığını belirtti. Bu nedenle yıllık izin alacağı yönünden karar bozuldu; diğer temyiz itirazları reddedildi.
Yargıtay 9. HD, E. 2016/26083, K. 2020/11645, T. 13.10.2020Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi10.01.2019
Fazla çalışma, yıllık izin ve işçilik alacaklarının yeniden hesaplanması
Daire, fazla çalışma yönünden tanık anlatımlarındaki çelişkiler nedeniyle, davacının tanık sıfatıyla verdiği tarihten sonraki dönem için işveren tanığının beyanlarının değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir. Yıllık izin beyanı davacıya açıklattırılmalı; eksik Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) prim günleri ile bilirkişi raporundaki hizmet süresi ve ücret çelişkileri giderilerek tüm alacaklar yeniden hesaplanmalıdır. Bu eksik inceleme nedeniyle karar bozulmuştur.
Yargıtay 9. HD, E. 2016/406, K. 2019/546, T. 10.01.2019Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu25.09.2018
İşçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu edilmesi
Kurul, işçinin ücret eki belgelerini düzenleme ve elinde tutma yükümlülüğünün işverende olduğunu; değişken prim ile yemek ve servis yardımlarının giydirilmiş ücret hesabını etkilediğini belirtmiştir. Bu veriler işçiye verilmediğinden, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının dava açılırken tam ve kesin belirlenmesi beklenemez; bu somut olayda belirsiz alacak davası açılabilir. Direnme uygun bulunmuş, dosya esas temyiz itirazlarının incelenmesi için Özel Daireye gönderilmiştir.
Yargıtay HGK, E. 2015/856, K. 2018/1350, T. 25.09.2018Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 7. Hukuk Dairesi10.03.2016
Gazetecinin yıllık izin alacağı ve fazla çalışma ücreti
Gazeteci davacı, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile çeşitli işçilik alacaklarını istemiş, mahkeme bazı talepleri kabul etmiştir. Daire, ücretin emsal araştırması ve tanıklarla kanıtlanmaması nedeniyle daha düşük ücret üzerinden hesap yapılmasını; işten ayrıldıktan sonra istenen kullanılmamış izin ücretinin iki katına çıkarılamayacağını ve kıdem tazminatı faizinin temerrüt veya dava tarihinden başlatılması gerektiğini belirterek hükmü bozmuştur.
Yargıtay 7. HD, E. 2015/5218, K. 2016/6009, T. 10.03.2016Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi02.05.2013
Tır şoförünün kıdeme esas ücreti ve işçilik alacakları
Daire, uluslararası tır şoförünün yalnızca asgari ücret aldığı varsayımının işin niteliğiyle bağdaşmadığını; sefer primlerinin kıdeme esas ücrete katılması gerektiğini belirtti. Ancak ayda 1,5 sefer yapıldığına dair delil toplanmadan ücret hesaplanmış, Ocak ayı banka kayıtları ve işyeri dosyasındaki izin belgeleri de incelenmemişti; sefer sayısı, ücret ödemesi ve izin kullanımı araştırılıp alacaklar yeniden hesaplanmak üzere karar bozuldu.
Yargıtay 9. HD, E. 2011/10981, K. 2013/13086, T. 02.05.2013Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 7. Hukuk Dairesi28.03.2013
Tır şoförünün yıllık izin ücretinde sefer priminin hesaba katılması
Daire, kullanılmayan yıllık izin ücretinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden hesaplanacağını ve uluslararası tır şoförüne garanti ücrete ek ödenen sefer priminin ücretin eki değil, ücretin kendisi olduğunu belirtti. Mahkeme yıllık izin alacağını yalnızca garanti ücret üzerinden hesaplayan rapora dayandığından kararı bozdu.
Yargıtay 7. HD, E. 2013/1623, K. 2013/4798, T. 28.03.2013Özel Hukuk ve Medeni Usul