ulusal bayram ve genel tatil
Bu etiket Legaluga'nın sınıflandırmasıdır, kararın kendi ifadesi değildir. Kararı kullanmadan önce resmî adresinden doğrulayın.
2 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi23.03.2022
Bozma kapsamı dışındaki ücret ve çalışma süresinin yeniden hesaplanamaması
Basın işçisi fazla çalışma ve genel tatil alacakları ile yüzde 5 fazlalıklarını istemiştir. Önceki bozmalarda inceleme yalnız fazla çalışma hesabı ve iptal edilen yüzde 5 fazlalıkla sınırlı kalmış; ücret düzeyi ve genel tatil alacağı yönleri bozma kapsamı dışında kesinleşmiştir. Son kararda bu kesinleşmiş yönler davalılar aleyhine yeniden hesaplandığından Yargıtay, bozma kapsamı dışında kalan bölümlerle ilgili usulî kazanılmış hakkın ihlal edildiğini belirterek hükmü bozmuştur.
Yargıtay 9. HD, E. 2022/2607, K. 2022/4015, T. 23.03.2022Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu14.02.2018
Fazla çalışma ve tatil çalışmasının ispatında kayıt ve tanık delili
İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiş; ilk derece mahkemesi çalışma alacaklarını yalnız tanık anlatımlarıyla kabul etmiştir. Hukuk Genel Kurulu (HGK) çoğunluğu, kamu işyerindeki fazla çalışma ve tatil çalışmalarının, kayıt ve belgeler ile tanık delilleri birlikte değerlendirilerek saptanması gerektiğini; somut dosyada tanık anlatımlarının desteklenmediği gerekçesiyle bozma kararının yerinde olduğunu kabul etmiştir. Direnme kararı bozulmuştur.
Yargıtay HGK, E. 2015/1597, K. 2018/227, T. 14.02.2018Özel Hukuk ve Medeni Usul