ücretsiz izin
Bu etiket Legaluga'nın sınıflandırmasıdır, kararın kendi ifadesi değildir. Kararı kullanmadan önce resmî adresinden doğrulayın.
2 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi11.02.2019
Ücretsiz izne çıkarılan işçinin ihbar tazminatı ve ibranamenin geçerliliği
Davacı işçi kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil ücreti istemiş; Mahkeme davayı kısmen kabul ederek ihbar tazminatı talebini ve yıllık izin ücretini ibranameye dayanarak reddetmiştir. Daire, hizmet süresi yönünden yıllık izin belgesindeki işe giriş tarihinin aslı getirtilerek incelenmesi gerektiğini, davalının davacıyı ücretsiz izne çıkarmasının haksız fesih olduğunu ve ihbar tazminatının reddinin hatalı olduğunu belirtmiştir. Türk Borçlar Kanunu öncesinde düzenlenen ibranameler için Daire ilkelerini açıklayarak, miktar içermeyen ve savunmayla çelişen ibranamenin yıllık izin ücreti bakımından da geçersiz olduğunu kabul etmiş ve kararı bozmuştur.
Yargıtay 9. HD, E. 2015/31221, K. 2019/3148, T. 11.02.2019Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi26.05.2008
Ücret ve çalışma koşullarının uygulanmamasına dayalı haklı fesih
İşçi, fazla mesai, yıllık izin ve vergi iadesi alacaklarının ödenmediğini ve ücretsiz izne çıkarıldığını belirterek sözleşmesini feshetmişti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesai alacağı bulunmadığını, izin alacağının fesihle doğduğunu; ancak vergi iadesi belgelerinin sunulup sunulmadığının ve ücretsiz iznin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturup oluşturmadığının araştırılması gerektiğini belirtti. Ücretsiz izin günlerinin kıdem hesabına etkisi de gözetilerek karar verilmesi gerektiğinden hüküm bozuldu.
Yargıtay 9. HD, E. 2008/20517, K. 2008/12483, T. 26.05.2008Özel Hukuk ve Medeni Usul