ücret alacağı
Bu etiket Legaluga'nın sınıflandırmasıdır, kararın kendi ifadesi değildir. Kararı kullanmadan önce resmî adresinden doğrulayın.
2 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu22.06.2016
İşçilik alacaklarında belirsiz alacak davasının koşulları
İşçi, toplu iş sözleşmesinden doğan ücret, ikramiye ve sosyal hak farklarını belirsiz alacak davasıyla istemiş; mahkeme talepleri kabul etmiştir. Özel Daire, davacının bilinen ücret ve toplu iş sözleşmesindeki oranlarla alacakları hesaplayabileceği gerekçesiyle davayı hukuki yarar yokluğundan reddetmek gerektiğini belirtmiştir. Hukuk Genel Kurulu direnme gerekçesini yerinde bulmuş ve esas temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyayı 22. Hukuk Dairesine göndermiştir. Karşı oyda alacakların basit hesapla belirlenebileceği ve davanın usulden reddi gerektiği savunulmuştur.
Yargıtay HGK, E. 2016/874, K. 2016/824, T. 22.06.2016Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi19.01.2010
Kamu ihale makamının işçi ücretlerinden sorumluluğunun sınırı
Daire, anahtar teslimi yapım ihalesini alan yüklenicinin işçilerine karşı kamu idaresinin İş Kanunu kapsamında yalnız ücret alacağından, her hakediş dönemi için en çok üç aylık tutarla sınırlı sorumlu olduğunu belirtti. Fazla çalışma, hafta tatili ve bayram/genel tatil alacaklarından ihale makamı değil işveren sorumlu olduğundan, bu alacakların idareden tahsiline hükmedilmesi hatalı bulundu ve karar bozuldu.
Yargıtay 9. HD, E. 2009/12074, K. 2010/378, T. 19.01.2010Özel Hukuk ve Medeni Usul