toplu işçi çıkarma

İşe iadede 15 yılı aşan kıdem nedeniyle işe başlatmama tazminatının 6 ay belirlenmesi

Toplu işçi çıkarma kapsamında iş sözleşmesi feshedilen davacı, feshin geçersizliğini ve işe iadesini istemiş; İlk Derece Mahkemesi feshin son çare olarak uygulandığının ispatlanamadığı gerekçesiyle davayı kabul etmiş, Bölge Adliye Mahkemesi tarafların istinaf başvurularını esastan reddetmiştir. Daire, feshin geçerli nedene dayanmadığını ve işe iade kararının isabetli olduğunu kabul etmiştir. İşe giriş belgesi ve hizmet dökümüne göre davacının davalı şirkete bağlı iki iş yerinde aralıksız olarak toplam 15 yılı aşkın süre çalıştığını belirterek kararları bozarak ortadan kaldırmış, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve işe başlatmama tazminatının 6 aylık brüt ücret tutarında belirlenmesine kesin olarak karar vermiştir.