sık rapor alma

Sık sık kısa süreli rapor alan işçinin feshinde geçerli sebep

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek işe iadesini istemiş, ilk derece mahkemesi davayı kabul etmiş, bölge adliye mahkemesi davalının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, davalının raporların gerçek bir rahatsızlığa dayanmadığı iddiasını ispatlayamadığını, bu nedenle 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine dayanan feshin haklı nedene dayanmadığını, ancak farklı sağlık kuruluşlarından sık sık ve kısa süreli istirahat raporu alarak işe gelmeyen işçinin bu davranışının iş akışını bozduğunu ve Kanun'un 18. maddesi anlamında fesih için geçerli sebep oluşturduğunu kabul etmiştir. Bölge adliye mahkemesi ve ilk derece mahkemesi kararları bozularak ortadan kaldırılmış ve 4857 sayılı Kanun'un 20/3. maddesi uyarınca davanın reddine karar verilmiştir.