ön bilgilendirme

İş yeri dışında kurulan eğitim sözleşmesinde cayma hakkı ön bilgilendirmesinin ispatı

Davacı tüketici, davalıyla internetten eğitim hizmeti alınmasına ilişkin sözleşme imzaladığını, deneme süresi içinde bildirmesine rağmen sözleşmenin iptal edilmediğini ileri sürerek sözleşmenin feshini istemiş, mahkeme davayı reddetmiştir. Yargıtay, 6502 sayılı Kanun'un 47. maddesi ve İş Yeri Dışında Kurulan Sözleşmeler Yönetmeliği uyarınca cayma hakkı konusunda bilgilendirmenin ispat yükünün satıcı veya sağlayıcıda olduğunu, gerektiği gibi bilgilendirilmeyen tüketicinin on dört günlük süreyle bağlı olmadığını belirtmiştir. Davalının ön bilgilendirme yaptığına ve teslimine ilişkin belge sunmadığı, ön bilgilendirme formu düzenlenip düzenlenmediği araştırılmadan eksik incelemeyle hüküm kurulduğu gerekçesiyle hüküm davacı yararına bozulmuştur.