mevsimlik çalışma
Bu etiket Legaluga'nın sınıflandırmasıdır, kararın kendi ifadesi değildir. Kararı kullanmadan önce resmî adresinden doğrulayın.
4 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu03.05.2017
Mevsimlik çalışmanın kadro intibakında kıdem hesabına katılması
Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçirilirken önceki mevsimlik hizmetinin derece ve kademesine katılmaması nedeniyle ücret ve işçilik alacağı farklarını istemiş; mahkeme davayı kabul etmiştir. Hukuk Genel Kurulu, mevsimlik çalışma dönemlerinin kadroya geçişle niteliğinin değişmediğini, ancak bu hizmetin yok sayılmasının eşitlik ilkesine aykırı olacağını ve kadro öncesi çalışmanın derece-kademe hesabına katılması gerektiğini kabul ederek direnme kararını yerinde bulmuştur. Özel Dairenin incelemediği diğer temyiz itirazlarının değerlendirilmesi için dosya 22. Hukuk Dairesine gönderilmiştir.
Yargıtay HGK, E. 2017/2094, K. 2017/910, T. 03.05.2017Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu08.05.2013
Mevsimlik çalışmada 11 ayı aşan yılın yıllık izin hakkına etkisi
Mevsimlik işlerde yıllık izin doğmaz; ancak bir yılda 11 ayı aşan çalışma artık mevsimlik sayılamaz ve işçiye dinlenme hakkı tanınmalıdır. İşçi 1999 yılında 330 günden fazla çalıştığından, bu yıldan emekliliğine kadar hak ettiği izin günleri hesaplanıp kullandıkları ve ödenenler düşülerek kalan izin ücreti belirlenmelidir; ret kararı bu hesap yapılmadığı için bozulmuştur.
Yargıtay HGK, E. 2013/280, K. 2013/612, T. 08.05.2013Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu07.03.2012
Mevsimlik çalışmada yıllık ücretli izin hakkının doğması
Hukuk Genel Kurulu (HGK), 1999’a kadar yılda 300 gün veya daha az çalışma görülen mevsimlik dönemlerde yıllık ücretli izin hakkı doğmadığını; 1999’dan itibaren 11 ayı aşan ve süreklilik gösteren çalışmanın ise yıllık izne hak kazandırdığını kabul etti. Sonraki dönem için izin hesabının fiilen çalışılan süre üzerinden yapılması gerektiğinden, bu ayrımı gözetmeyen direnme kararı bozuldu.
Yargıtay HGK, E. 2011/755, K. 2012/117, T. 07.03.2012Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu30.11.2011
Mevsimlik işte yıllık izin hakkının doğduğu dönem
Hukuk Genel Kurulu (HGK), 11 ayı aşan çalışmanın bulunduğu 1999 yılı itibarıyla ilişkinin mevsimlik iş olmaktan çıktığını ve yıllık izin hakkı doğduğunu kabul etti. Bu tarihten önceki mevsimlik çalışmalar izin hakkı sağlamaz; 1999 ve sonrasında izin ücreti fiilen çalışılan süreye göre hesaplanmalıdır. Aksine karar veren direnme hükmü bozuldu.
Yargıtay HGK, E. 2011/596, K. 2011/725, T. 30.11.2011Özel Hukuk ve Medeni Usul