kıdem süresi
Bu etiket Legaluga'nın sınıflandırmasıdır, kararın kendi ifadesi değildir. Kararı kullanmadan önce resmî adresinden doğrulayın.
2 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · 22. Hukuk Dairesi16.01.2020
Beş yıldan fazla kıdemde işe başlatmama tazminatının beş aylık ücret olarak belirlenmesi
Davacı işçi, iş sözleşmesinin gerekçe gösterilmeden feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesini istemiş, bozmaya uyan mahkeme feshin işletmesel karar doğrultusunda yapıldığının ispatlanamadığı gerekçesiyle davayı kabul etmiştir. Yargıtay, feshin geçersizliği ve işe iade yönünden kararı isabetli bularak davalının temyiz itirazlarını reddetmiştir. Davacının beş yıldan fazla kıdemi gözetilmeden işe başlatmama tazminatının dört aylık ücret olarak belirlenmesini ve işveren alt işveren olmadığı hâlde hükümde alt işveren feshinden söz edilmesini hatalı bulmuştur. 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesi uyarınca karar bozularak ortadan kaldırılmış, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve işe başlatmama tazminatının beş aylık ücret olarak belirlenmesine karar verilmiştir.
Yargıtay 22. HD, E. 2019/9006, K. 2020/499, T. 16.01.2020Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu11.11.2015
Mevsimlik işçilikteki sürenin kadro intibakına eklenmesi
Davacı, daimi kadroya geçirilmeden önce mevsimlik işçi olarak çalıştığı sürenin derece ve kademe hesabı ile buna bağlı ücret farklarına katılmasını istemiş, ilk derece mahkemesi davayı reddetmiştir. Hukuk Genel Kurulu çoğunluğu, önceki mevsimlik çalışmaların niteliği sonradan değişmese de kıdem hesabında yok sayılamayacağını ve zincirleme iş sözleşmelerinin belirsiz süreli hâle geldiğini belirterek direnme kararını bozmuştur. Karşı oy, kadroya geçiş protokolünün uygulanması gerektiğini savunmuştur.
Yargıtay HGK, E. 2015/1115, K. 2015/2541, T. 11.11.2015Özel Hukuk ve Medeni Usul