kasa açığı

Teftişte ikrar edilen usulsüzlükle haklı fesih, kasa açığı ve TİS'e göre fazla çalışma

Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanmadığını ileri sürerek işe iadesini, olmazsa kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve resmi tatil ücretini istemiş; davalı işveren karşı davayla usulsüz sağlık harcamaları ve kasa açığından doğan alacağını talep etmiş, mahkeme her iki davayı da reddetmiştir. Yargıtay, işçinin teftişteki savunmasında usulsüz işlemlerini ikrar ettiğini, irade fesadı iddiasının kanıtlanmadığını ve husumetli tanık beyanlarına itibar edilemeyeceğini belirterek haklı fesih kabulünü isabetli bulmuştur. İşçinin kendi kasasındaki 50,00 TL açıktan sorumlu olduğunu, annesine ilişkin usulsüz ilaç harcamasını doğruladığını, bu yönler dikkate alınmadan karşı davadaki taleplerin reddini hatalı saymıştır. Fazla çalışma yönünden bilirkişi raporunda anılan kırk saatlik toplu iş sözleşmesi hükmü ve işçinin bundan yararlanıp yararlanmadığı araştırılmadan karar verilmesini de hatalı bularak kararı bozmuştur.