istifa
Bu etiket Legaluga'nın sınıflandırmasıdır, kararın kendi ifadesi değildir. Kararı kullanmadan önce resmî adresinden doğrulayın.
2 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi10.01.2023
İstifa, ücrete dahil fazla çalışma ve genel tatil ücreti
İşçi, istifasının işçilik alacaklarını alamamasından kaynaklandığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve genel tatil ücreti istemiştir. Yargıtay, imzalı istifa dilekçesi ve irade fesadı iddiası bulunmamasına göre iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işçi tarafından sona erdirildiği, sözleşmedeki fazla çalışma düzenlemesinin 270 saat sınırını aşmadığı ve genel tatil çalışmalarının karşılığının ödendiği yönündeki Bölge Adliye Mahkemesi değerlendirmesini hukuka uygun bularak kararı onamıştır.
Yargıtay 9. HD, E. 2022/15911, K. 2023/123, T. 10.01.2023Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi03.07.2007
Baskıyla alınan istifada feshin haklılığı, kasa açığı, mağaza müdürünün fazla çalışması
Davacı işçi, işverenin basit usulsüzlükleri gerekçe göstererek baskı uyguladığını ve kendisini istifaya zorladığını ileri sürerek kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını istemiş; davalı işveren, kasa açığı ve usulsüzlükler saptandığını, davacının soruşturma sırasında serbest iradesiyle istifa ettiğini savunmuştur. İş Mahkemesi, davacının istifaya zorlandığı gerekçesiyle isteği kabul etmiştir. Yargıtay, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini kabul etmekle birlikte feshin haklı olup olmadığının hukukçu bilirkişi yerine mali müşavir bilirkişiyle incelenmesi gerektiğini; davacı kasa açığının haksız olarak ücretinden kesildiğini ileri sürdüğüne göre kasa açığı bulunup bulunmadığının ve bundan davacının sorumlu olup olmadığının da mali müşavirce incelenmesi gerektiğini, kıdem tazminatı hesabında yasal tavanın aşıldığını, işyerinde en yetkili konumdaki mağaza müdürünün mesaisini kendisi belirlediğinden fazla çalışma ücretine hak kazanmadığını ve usulüne uygun ileri sürülen zamanaşımı definin üzerinde durulmadığını belirtmiştir. Karar bu nedenlerle bozulmuştur.
Yargıtay 9. HD, E. 2007/14407, K. 2007/21552, T. 03.07.2007Özel Hukuk ve Medeni Usul