işgücü değişimi

Yabancılık unsurlu iş sözleşmesinde uygulanacak hukuk ve alacak talepleri

Davacı, yurt dışında çalıştığı işyerinde iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi, Türk iş mevzuatının uygulanmasına ve davanın kabulüne karar vermiştir. Yargıtay, Türkiye ile Kuveyt arasında imzalanan İşgücü Değişimi Hakkında Anlaşma gereği kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarında Kuveyt hukukunun uygulanması gerektiği, mahkemelerce Türk hukukunun uygulanmasının hatalı olduğu gerekçesiyle kararı bozmuştur. Sonuç olarak karar bozulmuştur.