iş sözleşmesinin feshi

Ücret ve çalışma koşullarının uygulanmamasına dayalı haklı fesih

İşçi, fazla mesai, yıllık izin ve vergi iadesi alacaklarının ödenmediğini ve ücretsiz izne çıkarıldığını belirterek sözleşmesini feshetmişti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesai alacağı bulunmadığını, izin alacağının fesihle doğduğunu; ancak vergi iadesi belgelerinin sunulup sunulmadığının ve ücretsiz iznin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturup oluşturmadığının araştırılması gerektiğini belirtti. Ücretsiz izin günlerinin kıdem hesabına etkisi de gözetilerek karar verilmesi gerektiğinden hüküm bozuldu.