geçerli sebep
Bu etiket Legaluga'nın sınıflandırmasıdır, kararın kendi ifadesi değildir. Kararı kullanmadan önce resmî adresinden doğrulayın.
3 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi13.01.2020
Sık sık kısa süreli rapor alan işçinin feshinde geçerli sebep
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek işe iadesini istemiş, ilk derece mahkemesi davayı kabul etmiş, bölge adliye mahkemesi davalının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, davalının raporların gerçek bir rahatsızlığa dayanmadığı iddiasını ispatlayamadığını, bu nedenle 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine dayanan feshin haklı nedene dayanmadığını, ancak farklı sağlık kuruluşlarından sık sık ve kısa süreli istirahat raporu alarak işe gelmeyen işçinin bu davranışının iş akışını bozduğunu ve Kanun'un 18. maddesi anlamında fesih için geçerli sebep oluşturduğunu kabul etmiştir. Bölge adliye mahkemesi ve ilk derece mahkemesi kararları bozularak ortadan kaldırılmış ve 4857 sayılı Kanun'un 20/3. maddesi uyarınca davanın reddine karar verilmiştir.
Yargıtay 9. HD, E. 2019/6197, K. 2020/136, T. 13.01.2020Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 22. Hukuk Dairesi11.11.2019
Sendikal nedenin kanıtlanamadığı işe iadede işe başlatmama tazminatı
Davacı işçi, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine, işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiş; bölge adliye mahkemesi Yargıtay bozmasına uyarak davayı kabul etmiş ve bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat belirlemiştir. Yargıtay, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı sonucunu isabetli bulmuş, ancak bozma sonrası toplanan delillere göre feshin sendikal nedene dayandığının kanıtlanamadığını belirtmiştir. İşe başlatmama tazminatının İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca belirlenmesi gerekirken 6356 sayılı Kanun'un 25/4. maddesine göre 1 yıl olarak hüküm altına alınmasını hatalı bulmuştur. Bölge adliye mahkemesi kararı bozularak ortadan kaldırılmış, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve 5 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatına karar verilmiştir.
Yargıtay 22. HD, E. 2019/7536, K. 2019/20816, T. 11.11.2019Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 22. Hukuk Dairesi21.01.2019
Terör örgütü irtibatı şüphesiyle fesihte resen araştırma ve geçerli sebep
Davacı işçi, iş sözleşmesinin terör örgütüyle bağlantı iddiasıyla haksız feshedildiğini ileri sürerek işe iadesini istemiş; mahkeme Dairenin bozma ilamına uyduktan sonra davacı hakkında kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiğini belirterek işe iade talebini kabul etmiştir. Yargıtay, terör örgütü üyeliği, irtibatı veya iltisakı iddiasıyla yapılan fesihlerde taraflarca hazırlama ilkesi yerine kendiliğinden araştırma ilkesinin uygulanması gerektiğini, şüphe feshinin fesih anındaki objektif vakıa ve emarelere dayanması gerektiğini belirtmiştir. Davacının terör örgütünün finans kuruluşu olan bankaya 31.01.2014 tarihinde 50.000,00 TL yatırdığının anlaşılması karşısında iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini kabul ederek 4857 sayılı Kanun'un 20/3. maddesi uyarınca kararı bozarak ortadan kaldırmış ve davayı reddetmiştir.
Yargıtay 22. HD, E. 2018/16692, K. 2019/1412, T. 21.01.2019Özel Hukuk ve Medeni Usul