geçerli fesih
Bu etiket Legaluga'nın sınıflandırmasıdır, kararın kendi ifadesi değildir. Kararı kullanmadan önce resmî adresinden doğrulayın.
3 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · 22. Hukuk Dairesi25.02.2020
Sağlık nedeniyle feshte işçiye uygun açık pozisyon araştırmasının yetersizliği
Davacı işçi, iş sözleşmesinin sağlık sebepleri bahane edilerek feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini istemiş; mahkeme Yargıtay'ın ilk bozma ilamına uyarak bilirkişi heyetiyle keşif yaptırmış ve davayı kabul etmiştir. Yargıtay, bilirkişi raporunda davacının eğitim durumu, ifa ettiği görev ve sağlık durumu gözetilerek Ankara'daki işyerinde fesih tarihi itibarıyla kendisine teklif edilebilecek uygun bir iş olup olmadığının yeterince irdelenmediğini belirtmiştir. Davacının mesleki eğitimi ve sağlık kurulu raporundaki tespitler birlikte değerlendirilerek ağır ve tehlikeli işler sınıfında olmayan, fesih tarihinde boş ve teklif edilebilecek bir pozisyon olup olmadığı araştırılmadan eksik incelemeyle karar verildiği gerekçesiyle hükmü bozmuştur.
Yargıtay 22. HD, E. 2020/928, K. 2020/3430, T. 25.02.2020Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi27.11.2014
Güvenlik hizmetinin dışarıdan alınması nedeniyle fesih ve işe iade
Banka, güvenlik hizmetini dışarıdan satın alma kararıyla işçinin sözleşmesini feshetmiş; mahkeme feshi geçersiz sayarak işe iade kararı vermiştir. Yargıtay, dış kaynak kullanımına ilişkin işletme kararının tutarlı uygulandığını, istihdam fazlası doğduğunu ve işçiye uygun başka kadro bulunmadığını kabul ederek mahkeme kararını bozup ortadan kaldırmış ve davayı reddetmiştir.
Yargıtay 9. HD, E. 2014/31641, K. 2014/36121, T. 27.11.2014Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 7. Hukuk Dairesi21.02.2013
Fesih geçerliliği ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinde muvazaa
Tıbbi tanıtım temsilcisi, işletmesel nedenle işten çıkarılmasının geçersizliğini ve işe iadesini istemiştir. Daire, işverenin satışlarında artış ve fesih sonrasında aynı işi yapan çok sayıda personel alımı bulunduğundan, feshin geçerli nedene dayandığını kabul eden mahkeme sonucunu yerinde görmüştür. Bununla birlikte davacının gerçek işverenin diğer şirket olduğu ve şirketler arasındaki alt işveren ilişkisinin muvazaalı kurulduğu iddiası ile tanıtım sözleşmesindeki talimat ve denetim hükümleri araştırılmamıştır. Bu eksik inceleme nedeniyle karar bozulmuş; taraflar arasındaki ilişkinin niteliğinin araştırılması istenmiştir.
Yargıtay 7. HD, E. 2013/2322, K. 2013/1429, T. 21.02.2013Özel Hukuk ve Medeni Usul