doğruluk ve bağlılık

Otel çalışanının otele ait ürünleri izinsiz dolabında bulundurmasının haklı neden olması

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti istemiş, mahkeme feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle davayı reddetmiş ve fesih nedenlerinin geçerli neden ağırlığında olduğunu kabul eden Özel Daire bozmasına karşı direnmiştir. Hukuk Genel Kurulu, temyiz dilekçesinin esasa ilişkin inceleme için yeterli olduğunu kabul ettikten sonra, davacının tutanaklarla sabit ve kendisince kabul edilen olumsuz davranışlarını bir bütün olarak değerlendirmiştir. Kurula göre otelde kalan yiyeceklerin kayıt altına alınıp yönetimce uygun görülürse dağıtılması gerekirken otele ait ürünleri izinsiz dolabına alan davacının eylemi doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmadığından 4857 sayılı Kanun'un 25/II-e bendi uyarınca fesih haklı nedene dayanmaktadır ve direnme kararı onanmıştır. Karşı oy: Davranışların her birinin haklı neden ağırlığında olmadığı, son davranış için önceden uyarı yapılmadığı, eylemin geçerli neden oluşturduğu ve haklı neden sayılmasının ölçülülük ilkesine aykırı olduğu görüşündedir.