dinlenme hakkı
Bu etiket Legaluga'nın sınıflandırmasıdır, kararın kendi ifadesi değildir. Kararı kullanmadan önce resmî adresinden doğrulayın.
2 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu13.11.2013
Mevsimlik çalışmada on bir ayı aşan süre için yıllık izin
İşçi, daimi kadroya geçmeden önceki mevsimlik çalışma dönemleri için yıllık izin ücreti istemiş; mahkeme talebi reddetmiştir. Hukuk Genel Kurulu, mevsimlik işte genel olarak yıllık izin hakkı doğmasa da yılın tamamına yakınında, on bir ayı aşan çalışmanın mevsimlik sayılamayacağını ve dinlenme hakkı doğurduğunu kabul etmiştir. 1988 ve 1999 yıllarındaki çalışmalara göre kullanılmayan izin ücreti hesaplanması gerektiğinden direnme hükmü bozulmuştur.
Yargıtay HGK, E. 2013/1170, K. 2013/1571, T. 13.11.2013Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu08.05.2013
Mevsimlik çalışmada 11 ayı aşan yılın yıllık izin hakkına etkisi
Mevsimlik işlerde yıllık izin doğmaz; ancak bir yılda 11 ayı aşan çalışma artık mevsimlik sayılamaz ve işçiye dinlenme hakkı tanınmalıdır. İşçi 1999 yılında 330 günden fazla çalıştığından, bu yıldan emekliliğine kadar hak ettiği izin günleri hesaplanıp kullandıkları ve ödenenler düşülerek kalan izin ücreti belirlenmelidir; ret kararı bu hesap yapılmadığı için bozulmuştur.
Yargıtay HGK, E. 2013/280, K. 2013/612, T. 08.05.2013Özel Hukuk ve Medeni Usul