boşta geçen süre

Giydirilmiş ücrette yemek yardımı ve gerekçe ile hüküm fıkrası arasındaki çelişki

İşe iade kararı sonrası işe başlatılan davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence sona erdirildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile işçilik alacaklarını istemiş, davalı işveren karşı dava ile ihbar tazminatı talep etmiş; mahkeme asıl davayı kısmen kabul etmiş, karşı davayı reddetmiştir. Yargıtay, davacı tanık anlatımına göre günde bir öğün yemeğin işverence karşılandığı kabul edilerek giydirilmiş ücretin hesaplanması gerekirken iki öğün kabulünün hatalı olduğunu belirtmiştir. Gerekçede brüt 231,37 TL boşta geçen süre alacağı belirtilmesine rağmen kısa kararda ve hüküm fıkrasında 4.000,00 TL'ye hükmedilmesini HMK'nın 298. maddesi ve 10.04.1992 gün ve 1991/7 esas 1992/4 karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı uyarınca bozma sebebi saymıştır. Karar bozulmuştur.