belediye şirketi
Bu etiket Legaluga'nın sınıflandırmasıdır, kararın kendi ifadesi değildir. Kararı kullanmadan önce resmî adresinden doğrulayın.
3 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi13.10.2022
Belediye şirketi işyerinin işkolunun belirlenmesi
Belediye şirketine ait işyerinde, işverenin diğer işyerlerine yönelik kombine büro yönetimi hizmeti yürütülmesi nedeniyle Bakanlık işyerini ticaret ve büro işkolunda sınıflandırmıştır. Yargıtay, bu hizmetin belediye şirketinin asıl faaliyetine yardımcı iş olduğunu ve yardımcı işin asıl işin girdiği işkolunu izleyeceğini değerlendirdi. Belediye hizmetlerinin Genel işler işkolunda bulunması nedeniyle ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarını bozup ortadan kaldırdı; Bakanlığın tespitini iptal ederek işyerinin Genel işler işkolunda olduğuna hükmetti.
Yargıtay 9. HD, E. 2022/12975, K. 2022/12276, T. 13.10.2022Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · Hukuk Genel Kurulu29.03.2022
Kapatılan belediyenin şirketince imzalanan toplu iş sözleşmesinin onay gerektirmemesi
Davacı işçi, belediye şirketinde çalışırken üyesi olduğu sendika ile şirket arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine göre işçilik alacaklarını istemiş; Bölge Adliye Mahkemesi, belediyenin 6360 sayılı Kanun'la kapatılmasından iki gün önce imzalanan sözleşmenin katılınan belediyece onaylanmadığı için geçersiz olduğunu kabul etmiş ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bu yöndeki bozma kararına direnmiştir. Hukuk Genel Kurulu, 6360 sayılı Kanun'un geçici 1 inci maddesinin ikinci fıkrasındaki onay şartının kapatılan belediyenin kendisinin toplu iş sözleşmesi yapmasına ilişkin olduğunu, belediye şirketi olan davalı şirketin imzaladığı sözleşmenin onaya ihtiyaç duymadığını ve alacakların bu sözleşmeye göre değerlendirilmesi gerektiğini kabul etmiştir. Direnme kararı genişletilmiş gerekçeyle bozulmuş, bozmaya uyularak kurulan yeni hükme yönelik temyiz itirazlarının incelenmesi için dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine gönderilmiştir.
Yargıtay HGK, E. 2021/906, K. 2022/414, T. 29.03.2022Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi26.01.2022
Belediye şirketi işçisinin belediye toplu iş sözleşmesinden yararlanması
Belediye işyerinde belediye şirketi çalışanı olarak görev yapan işçi, belediyenin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fark alacaklarını istemiştir. Yargıtay, belediyenin kanuni görev ve hizmetlerini kurduğu şirkete gördürmesinin tek başına işçi teminine yönelik olmadığını; şirket sermayesinin belediyeye ait olması, işçilerin belediye işlerinde çalışması ve bazı talimatları belediye yetkililerinden almasının da muvazaa ölçütü sayılamayacağını değerlendirdi. Şirket ile belediye arasındaki ilişkiyi geçerli bularak toplu iş sözleşmesi farklarının reddi gerektiği sonucuyla alt derece kararlarını bozup ortadan kaldırdı.
Yargıtay 9. HD, E. 2021/12763, K. 2022/1148, T. 26.01.2022Özel Hukuk ve Medeni Usul