asıl işveren alt işveren ilişkisi
Bu etiket Legaluga'nın sınıflandırmasıdır, kararın kendi ifadesi değildir. Kararı kullanmadan önce resmî adresinden doğrulayın.
5 karar, yeniden eskiye
- Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi30.03.2022
Asıl işveren alt işveren ilişkisinde denetim yetkisi tek başına muvazaa değildir
Karayolları işyerinde taşeron şirketler yanında çalışan işçi, asıl işveren işçisi olduğunun tespitini istemiş; alt işverenlik sözleşmelerindeki personel sayısı, ücret, izin ve görev yeri üzerindeki hükümler muvazaa delili sayılarak dava kabul edilmiştir. Yargıtay, asıl işverenin işin yürütümünü ve işçi güvenliğini denetleme yetkilerinin yasal sorumluluklarından kaynaklandığını, bu yetkilerin tek başına emir ve talimat ilişkisi ya da muvazaa göstermediğini değerlendirdi. Davanın kabulünün bu gerekçeyle hatalı olduğunu belirterek ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarını bozup ortadan kaldırdı.
Yargıtay 9. HD, E. 2022/3443, K. 2022/4200, T. 30.03.2022Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi23.06.2021
Muvazaalı alt işveren ilişkisi olsa da toplu iş sözleşmesi üyelik şartı aranır
Kömür üretiminde taşeron yanında çalışan işçi, asıl işverenle alt işverenler arasındaki hizmet alımının muvazaalı olduğuna dayanarak kurumun toplu iş sözleşmesinden doğan ücret farklarını istemiştir. Yargıtay, muvazaa kanıtlanmış olsa bile işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanması için sendika üyeliğinin asıl işverene bildirilmesi veya dayanışma aidatı talep etmesi gerektiğini belirtti. Bu koşulların hangi tarihte gerçekleştiği araştırılmadan sözleşmeden doğan alacaklara hükmedilmesini hatalı bulup bölge adliye mahkemesi kararını bozarak ortadan kaldırdı.
Yargıtay 9. HD, E. 2021/6396, K. 2021/10706, T. 23.06.2021Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 22. Hukuk Dairesi09.06.2016
Kamu kurumunun alt işveren ilişkisi ve muvazaa denetimi
İşçi, kurum işyerinde değişen taşeronlar yanında çalıştırılmasının muvazaalı olduğunu ileri sürerek işçilik alacakları istemiş; mahkeme talepleri kısmen kabul etmiştir. Daire, ilave tediye kabulünün asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı sayıldığı anlamına geldiğini, ancak her ihale sözleşmesinin kendi dönemi ve şartlarıyla ayrı incelenmesi gerektiğini belirtmiştir. Hizmet alım sözleşmeleri ve işin devredilebilirliği yeterince araştırılmadığından karar bozulmuştur.
Yargıtay 22. HD, E. 2016/14467, K. 2016/17319, T. 09.06.2016Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 7. Hukuk Dairesi01.12.2015
Muvazaalı alt işverenlikte işçinin gerçek işverenine iadesi
Davacı işçi, maden galerisi hazırlık işinin alt işverene verilmesinin muvazaalı olduğunu ileri sürerek işe iade istemiş; ilk derece mahkemesi asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğunu kabul ederek davacıyı şirkete iade etmiştir. Daire, işin asıl işin parçası olduğunu ve yüklenicinin gerekli uzmanlık ve teknolojik altyapıya sahip olmadığını belirterek ilişkiyi muvazaalı saymış, feshin geçersizliğine ve işçinin gerçek işverenin işyerine iadesine karar vererek mahkeme hükmünü bozup ortadan kaldırmıştır.
Yargıtay 7. HD, E. 2015/39401, K. 2015/23937, T. 01.12.2015Özel Hukuk ve Medeni Usul - Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi30.03.2015
Alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığının araştırılması
İşçi, asıl işverenin kadrolu çalışanlarıyla aynı işi yaptığını ileri sürerek ücret ve sosyal yardım farklarını talep etmiş, mahkeme yaptığı işin yardımcı iş olduğu gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Daire, emsal karara dayanılarak sonuca gidilemeyeceğini; şirket kayıtları, hizmet alım sözleşmesi, tarafların faaliyet alanları ve işçinin fiilen yaptığı işin iş yerinde keşif ve bilirkişi incelemesiyle belirlenmesi gerektiğini kabul etmiştir. Eksik inceleme nedeniyle hüküm bozulmuştur.
Yargıtay 9. HD, E. 2014/934, K. 2015/12261, T. 30.03.2015Özel Hukuk ve Medeni Usul