asgari geçim indirimi

Giydirilmiş ücrette asgari geçim indirimi ve fazla çalışmada hakkaniyet indirimi oranı

İşçi, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti istemiş; işveren devamsızlık nedeniyle fesih yapıldığını savunarak karşı davada ihbar tazminatı istemiştir. Yerel mahkeme işçinin feshinde haklı olduğu gerekçesiyle asıl davayı kabul etmiş, karşı davayı reddetmiş ve fazla çalışma ile genel tatil ücretlerinden yüzde 50 hakkaniyet indirimi yapmıştır. Yargıtay, asgari geçim indiriminin işverence sağlanan nakdî bir yardım sayılamayacağını, bu nedenle giydirilmiş ücretin hesabında çıplak ücrete eklenemeyeceğini; yüzde 50 oranındaki indirimin hakkın özünü etkileyecek düzeyde fazla olduğunu ve daha makul bir oranda indirim yapılması gerektiğini kabul etmiştir. Daire ayrıca fazla çalışma alacağından yapılan indirim nedeniyle reddedilen miktar için davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilemeyeceğini belirterek eski görüşünden döndüğünü açıklamış ve kararı bozmuştur.